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第1751章 攘外首先安内（第3页）
肖菁菁恍然大悟，摇头笑道：“没你想得那么严重，其实大家都知道燕京分店做得比咱们总店要好，所以他们得到那么多嘉奖，也是合情合理的。现在咱们总店的人都憋着一股劲，发誓要在明年一点要赶超燕京分店。”
“真的？”苏韬怀疑地望着肖菁菁。
肖菁菁终于没抗住那眼神，搓着手，低声说：“其实我们燕京分店做得也不错，我代表大家的意见，还是想跟你申请一下，看能不能在总店的年会上，也给大家一些鼓励。”
苏韬盯着肖菁菁看了好久，肖菁菁还真是有点心慌，但她努力让自己保持镇定，与苏韬对视。
最终苏韬败下阵来，干咳一声，“好吧，我给总店一样的奖励。”
肖菁菁松了口气，差点高兴地要跳起来。
“年会现场你必须要参加。”肖菁菁继续趁热打铁地索求条件。
“行！”
“我们也要模特走秀！”
“好！”
“你还得唱歌，我们都想听现场版的《青春狂野》主题曲。”
“成！都依你。”
三味堂总店是苏韬的祖传老店，是亲生的，其实有什么特殊的要求，都不过分！
苏韬之所以表演得这么为难，那是因为想让总店的员工，自上而下地感觉到一种压力。
药神集团虽然一直在将原来的中药店改造为连锁医馆模式，但跟三味堂相比，无论格局还是医生资源都不是在一个级别。
在这么一个情况下，想要让自己提升，那就得加大内部的竞争。比如让总店和燕京分店进行对比、较量。
虽然燕京分店的市场比汉州更大，但汉州毕竟是总店，人家一提到三味堂，立即反应过来是汉州的一家中医馆。
无论是知名度还有人流量，都有着得天独厚的优势。
按照苏韬的计划，明年开始，各门店之间也要开始人才的流通，如果你在小门店做出成绩，想要去更大的门店发展，总部给予支持和鼓励。
三味堂各地的分店都在热腾腾的举办年会，通过这种模式来留住人心，是最简单也是最有效的方法。
像云海、羊城这些一线城市的年会，蔡妍等三味连锁的核心高管都得安排人员过去，至于再小一点规模的城市，也得安排每个省的主要负责人到现场坐镇。
苏韬让蔡妍制定了一个员工股权激励方案，面向全国的门店发放一千万原始股。
三味连锁在国内已经有二十家门店，都是自营体系，每个员工都是自己培养、挑选，企业文化一脉相承。
虽说重点门店给予的资源多一些，但二线门店一些优秀的大夫，也有机会得到三味连锁的股权激励。
先梳理好了自家的内部问题，然后再对外好好打一场仗。
这是苏韬的策略。
……
（跟大家郑重道歉，前几章，将赵蕊错误写成了陈蕊。有细心的读者，及时找到了我，现在已经调整了。最近有点糊涂，争取尽快调整好状态！有什么问题，也请大家及时指出。谢谢！）
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