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第六百五十八章 是不是太多了（第1页）

方明远笑笑道：“我是方明远，方才季总说得话里，参观是肯定的，但是指导二字我可是当不起！与在座的诸位相比起来，在民用客机制造业这一行里，我只是一只初出茅庐的菜鸟。外行指挥内行，那可是大忌！所以，在这里，我也提前和大家说一句，未来的公司里，也不会允许出现外行指挥内行的情况发生！”

众人心中一凛，大家都明白，虽然说，秦西航空制造集团从股权分布来说是国有控股集团公司，但是在相当长的时间里，它实质上是家由方家一家独大的私营控股企业！在座的这些人，包括季志刚在内，可以说没有谁是不可以替换的！

不过，同时这些人心中也有些欣喜，方明远的这个态度明确地表示出来，对于秦西航空制造集团日后捋顺管理关系，可是有着很大的意义。在座的这些人里，有很多都是国有企业出身，对于国有企业中的那些弊病可以说是再清楚不过了，外行指挥内行，拍脑袋决策，这都是令人深恶痛决的行为。

而如今，做为秦西航空制造集团的实际掌控人，虽然没有董事长和总经理的头衔，但是谁都无法否认，秦西航空制造集团的未来实际上是掌握在这个年青人的手中的，明确地说出了不会外行指挥内行的话来，那么关于这方面的担心，他们暂时是可以放下了。

方明远注意到了在场这些人的神色变化，又笑道：“所以，我不会指导诸位什么，也不会轻易对诸位的工作指手划脚，除非我相信在某件事上，我是正确的，而你们是错的！集团公司董事长和总经理的人选还在挑选中，所以公司目前的总负责人，就先由季总担任。而我这一次前来，只是和大家商榷一下，关于集团公司职工的薪酬和福利的问题。

在场的很多人的目光都不由自主地转向了季志刚，想要从他的脸上看出几分究竟来季志刚心中苦笑，自己现在和他们一样，对于方明远的想法是一无所知。

方明远沉吟了片刻，这才道：“说老实话，我不知道应当给集团公司职工的薪酬和福利订在一个什么样的水平线上，更为合适。”此话一出，会议室里的众人们不禁露出了惊诧的神色虽然说没有哗然，但是面面相觑有些惊慌却是难免的。

“方少，您的······”季志刚连忙开口打算为方明远圆场。

“季总没事，听我说完了。”方明远摆了摆手道，“美国人去年的年平均收入在四万三四千美元左右，而波音公司，它的员工平均年收入要略高于美国人的年平均收入，差不多能够到四万七八千美元。它的专业工程师的平均年薪差不多七八万美元上下。而且，不同部门的首席工程师年薪自然是不同的，据我所知，机舱内部装饰的大约在六七十万美元而机械设计部门的年薪则在百万美元上下。至于波音公司的董事长和总裁的年收入，如果说不算股权收入的话，也在七八百万美元！至于空中客车公司与美国波音公司相比之下，可能薪水会略低一点，但是福利和假期会更多。”

在座的众人呼吸都有些急促了，方明远说这些话的意思是什么？秦西航空制造集团能够和国际民用客机制造业的两大巨头相比吗？华夏人的工资怎么能和美国人相比呢？别说普通的工人了，就是公司的首席设计师，年薪连四万元都没有。公司里的很多职工，一年工作下来，也就是几千元！

“当然了，波音公司成立快有一个世纪了就是空中客车公司，到现在也已经有三十多年了。而且它们几乎是平分了全球民用客机市场，我们秦西航空制造集团与他们相比起来，只不过是一个刚刚破壳的雏鸟而已，甚至于，我们还没有一款知识产权完全属于我们自己的产品！”方明远接着道，“我们现在最重要的任务，是生存，只有生存下来，才有可能谈发展，谈如何与它们去进行竞争！我之所以要告诉你们这些话，只是想让你们明白，我们与他们在员工的薪水和福利上有多么大的差距！”

会议室里鸦雀无声，人们都屏住了呼吸，等待着······

方明远向林蓉一伸手，林蓉递给了他一张纸，方明远拿过来扫了两眼，放到了桌上道：“说老实话，我很想给大家符合你们知识水平和社会地位的薪水和福利待遇，肯定是达不到波音公司和空中客车公司的水平，但是也绝对不能像现在这样，我们公司的设计人员，技术工人，收然连家乐福集团公司的超市售货员也不如！所以，工资和福利必须要有明显的提高！”

“方少，那您的意思是……”季志刚颤声道。

“首先，我要求，公司的人事部门将目前的职工进行一次严格的筛选，将那些混日子的不能干事的害群之马，必须要清除出队！我不管他或她有什么背景，公司不养闲人！同时，也要将那些不适合在一线工作的职工筛选出来，重新分配合适的岗位，必须要保证，工作在一线的员工，都是公司的精兵悍将！要真正拉出来就能干活，就能干好活的！”方明远道。

“是！”人事部长奋笔急书道。

“其次，我要求对公司对职工的技能重新进行评定，每一名职工，都会哪些技术，更擅长哪些技能，都要明确地统计出来，而且必须要进行实地的考核再确认，不得从中弄虚作假。对于那些滥竽充数的，一定不能让他蒙混过关的。如果说日后让我发现，谁在这种事情上马虎大意，不依照公司的标准执行，要追究负责人的责任！”方明远道。

“方少，你放心，这不是问题！每一名职工的技术水平，我们都有详细地记录。”季志刚笑道。

方明远摇头道：“我不看那些记录，全部都重新进行考核，包括公司的管理层人员。而且，每个地方的技能考核工作都由其他三处分厂派人前来负责，本厂人员一概不允许涉入！有敢违反规定从中说情送礼的，查出来后，送礼的、从中说情的、负责考核的，全部立即开除出厂！包括任何人在内！”国有企业里，那些记录里有多少水份，方明远已经懒得去想了，索性全部推倒，重新建立。

在座的众人都不由得倒吸了一口凉气，这个工作量可不小啊，而且这一位看起来是认真的。

“其三，统计一下，四大飞机制造公司里已经退休在家的，但是还没有老到或者说病到不能工作的优秀设计人员，技术工人，能招聘过来的都招聘过来，我们不指望他能够在一线工作，但是带带新人和徒弟，把自己的一身技艺传下来，总是可以的吧。公司包吃包住，再根据他们的教学水平，发教学费。”方明远道。他可是知道，那些技术精湛的老技工们，手艺那可是绝对非同一般，甚至于有些零配件，工厂机床精度不足，生产不出来，但是他们却能够凭着一双手，硬生生地手工制造出来。

“那我们出多少钱合适？”人事部长连忙问道。四大飞机制造公司，目前是普遍的不那么景气，给年轻人让路而退休的优秀设计人员、技术工人，大把大把的，而他们的家境，也普遍性地不好，所以他一点也不担心没人会来。

“高不封顶，最低也比照着他们的退休金再发一份好了！”方明远沉吟了一下道。四大飞机制造公司所在地的工资水平高低不一，想订一个统一的标准，也是个麻烦事。

在座的人们又是一阵倒吸凉气，包吃包住，至少再发一份退休金，还能够回到干了一辈子熟悉的厂子里，教导徒弟，这对于那些人来说，诱惑力简直是太大了。

“嗯，目前我想到的就是这些。将这些都统计完了之后，根据统计结果来调整职工的薪水和福利待遇。具体的调整，我不会过问，我只告诉你们一个标准，薪水调整过后，我希望厂子里最最普通的工人，只要他踏实地工作，所拿到的薪水也是现在的一倍以上！像公司里的核心设计人员和技术工人，我希望他们的薪水在目前的基础上，能够提升三倍以上！”方明远道。

这一次，会议室里的这些人连倒吸凉气都忘记了，一个个呆呆地看着方明远，脑袋瓜子里是瞬间的空白。最普通的工人，也要翻一番的工资，这意味着什么，调整过后的秦西航空制造集团，每个月光是发薪水的这一块，支出就要比现在多出两倍多！这个比例，已经超过了他们自己的预想——他们原先想着，方家接手后，能够给大家普遍地长个百分之二三十的工资，就已经是很不错了。

“方少······方少，这是不是太多了？”季志刚吞了一口口水，颤声道，“集团公司刚刚成立，还没有盈利，这样大规模地提高工资，是不是……是不是太多了一些。”