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第3336章 推进（第2页）

与此同时，李凡在自己公司里，正面临着股东们的重重质疑和反对。会议室里气氛紧张，股东们你一言我一语，纷纷表达着对研发智能配送系统计划的担忧。

“李总，研发这个系统要投入这么多钱，万一失败了怎么办？我们的损失谁来承担？”一位股东皱着眉头说道。

“是啊，李总，公司现在业绩本就不好，还要把大量资金投入到这个不确定的项目中，这风险太大了！”另一位股东附和道。

李凡面色凝重，他看着在座的各位股东，大声说道：“各位，我理解大家的担忧。

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但我们现在面临的情况大家也都清楚，每团外卖的崛起已经严重威胁到我们的生存。

如果我们不主动出击，寻找突破，等待我们的只有被市场淘汰。”

他拿起一份市场调研报告，展示给股东们：“大家看看这份报告，每团外卖的市场份额还在不断扩大，而我们的订单量持续下滑。我们不能再坐以待毙了！研发智能配送系统虽然有风险，但这是我们唯一的出路。”

一位股东不屑地说道：“话是这么说，但风险这么大，怎么保证我们的利益？”

李凡目光坚定地看着他，说道：“我向大家保证，我们已经制定了详细的计划和风险应对措施。在研发过程中，我们会严格把控资金的使用，确保每一分钱都用在刀刃上。

而且，我们与赵晓光的公司合作，共同分担风险。同时，我们还邀请到了业内顶尖的专家傅院士加入研发团队，大大提高了项目成功的可能性。”

股东们听了，微微动容，但仍有人心存疑虑。李凡接着说道：“各位，我们公司走到今天不容易，难道大家甘心就这样看着它被每团外卖挤垮吗？

这是我们绝地反击的机会，错过这次，我们可能再也没有翻身的可能了。我希望大家能从公司的长远利益出发，支持这个项目。如果成功，我们将迎来新的发展高峰，大家的利益也将得到最大程度的保障。”

经过一番激烈的讨论，李凡凭借着坚定的决心和清晰的规划，终于强硬地说服了部分股东。虽然仍有一些股东持保留意见，但也不再强烈反对，同意考虑追加投资。

在说服股东的同时，两家公司在人才招聘上也展开了“疯狂”行动。

他们开出天价薪酬，面向全球招收人工智能领域的专家。招聘信息一经发布，便在行业内引起了轰动。

他们在各大专业论坛、学术网站以及社交媒体上广泛宣传，详细介绍项目的前景和公司给予的优厚待遇。

为了吸引顶尖人才，不仅提供高额的年薪、丰厚的奖金和股权，还承诺为他们提供最先进的研发设备和自由宽松的科研环境。

招聘团队日夜筛选简历，与候选人进行视频面试或现场面试。

对于那些特别优秀的人才，李凡和赵晓光甚至亲自出面沟通，向他们描绘项目的宏伟蓝图，邀请他们加入这场改变行业格局的挑战。

一位在国际知名科技公司任职的人工智能专家，在收到两家公司的邀请后，对项目产生了浓厚的兴趣。

赵晓光亲自与他进行了长达数小时的视频会议，详细介绍了项目的背景、目标以及研发计划，展示了公司的决心和实力。

最终，这位专家被他们的诚意和项目的前景所打动，决定辞去现有工作，加入他们的研发团队。

随着一位又一位顶尖人工智能专家的加入，研发团队的实力不断增强。

同时，两家公司积极与各大供应商建立合作关系。

他们派出专业的商务团队，与硬件设备供应商进行谈判，确保能够以最优的价格获得最先进的服务器、传感器等硬件设备，为研发提供坚实的物质基础。

在软件资源方面，与知名的软件开发商合作，定制开发适合项目需求的操作系统、数据分析软件等，确保研发所需的软件资源能够及时、稳定地供应。

在李凡和赵晓光的不懈努力下，资金逐渐到位，人才不断汇聚，资源整合工作顺利推进，智能配送系统的研发项目终于开始推进。

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